2 - 11 июня 2025
Эстафета вебинаров
Карьера без барьеров
В стране чудовищный кадровый голод, многие топ-руководители и HR-ы жалуются на острый дефицит молодых кадров, но при этом часто сами же не понимают, что рынок труда абсолютно изменился и уже более 5 лет у нас не рынок работодателя, а рынок работника. При этом компании сегодня конкурируют за персонал не только друг с другом, но и с альтернативными карьерами. К сожалению, не все руководители понимают, что надо не только учить своих сотрудников хорошо делать их работу, но и учить их «продавать» и «упаковывать» свои идеи и предложения...
Молодые специалисты хотят не просто работать, но и развивать свой личный бренд, учиться презентовать свои достижения и осознанно строить карьеру. Однако большинство компаний не предлагает возможностей сотрудникам «проЯвляться» и строить свой личный бренд в корпоративной среде. Такие понятия как карьерный трек и карьерный менеджмент присутствуют в словаре только передовых компаний и даже в них далеко не всегда подкрепляются реальными практиками. А слово «карьерист» чаще всего имеет негативную коннотацию...
С другой стороны…
С одной стороны…
С другой стороны...
Чтобы помочь обеим сторонам найти общий язык, мы в SRC запускаем масштабный и социально-значимый проект Эстафета вебинаров Карьера без барьеров. Это серия бесплатных вебинаров в разных форматах, направленных сразу на обе целевые аудитории, потому что мы хотим, чтобы участники услышали точку зрения друг друга!
Что вы получите, зарегистрировавшись на эстафету вебинаров:
- Записи всех вебинаровДаже если не сможете присутствовать на всех вебинарах, смотрите их записи в удобное время или возвращайтесь к важным моментам.
- Дополнительные материалы от всех спикеровКаждый спикер подготовил полезные материалы: чек-листы, шаблоны, презентации и другие инструменты.
- Уведомления о каждом вебинареПосле регистрации вы будете получать напоминания о каждом вебинаре, чтобы ничего не упустить.
- 10
днейЕжедневно 2-11 июня 2025 года
утром и вечером
в будни и в выходные - Участие бесплатноЗаполните форму всего один раз и получайте уведомления обо всех вебинарах, а также доступ к записям
- 20+ вебинаровБольшое количество полезного контента, распределенного равномерно на всю эстафету
Программа эстафеты
2 - 11 июня 2025 года
Продолжительность каждого вебинара 60-90 минут
Продолжительность каждого вебинара 60-90 минут
2 июня, понедельник 11:00
Комплексный подход к развитию карьеры - тренды рынка
Разберемся, какие инструменты карьерного развития работают сегодня, и как HR и руководители могут использовать эти тренды для удержания и роста талантов.
- Карьерные ожидания сотрудников в современном мире: смена приоритетов, новые форматы карьеры, тренды рынка труда.
- От построения карьерных треков к комплексным программам развития карьеры и личности - примеры программ по профориентации, наставничеству, развитию КР и пр.
- Метрики эффективности для бизнеса
Оксана Дебольская
2 июня, понедельник 17:00
Осознанная карьера: как выбрать свой путь
Как построить карьеру, которая приносит не только доход, но и удовлетворение?
- Пирамида Дилтса: инструмент для диагностики и роста
- Ценности и смыслы: ради чего вы строите карьеру?
- Преодоление барьеров: от осознания к действиям
- Пошаговый план для тех, кто хочет сделать осознанный карьерный шаг
- Как оставаться гибким и адаптироваться к изменениям
Марина Унгер
3 июня, вторник 10:00
Мозг, харизма и карьера: как нейролидерство влияет на продвижение и влияние
Этот вебинар для тех, кто управляет другими и/или хочет расти в роли лидера, о том как работает харизма на уровне нейробиологии, почему именно харизматичных лидеров замечают, продвигают и слушают — и как развить эту способность вне зависимости от типа личности.
- Как связаны харизма, лидерство и карьерный рост
- Какие нейроинструменты реально помогают влиять (без манипуляций)
- Как атмосфера в компании влияет на карьерные траектории сотрудников
- Что можно изменить в себе и в культуре компании уже завтра
Галина Бобрякова
3 июня, вторник 12:00
Карьерные ожидания «цифрового» поколения в условиях социальной нестабильности
В истории человечества было несколько этапов, когда люди кардинально меняли социальное, институциональное и технологическое устройство общества посредством перехода от устаревающего вида производства к новому. Проблема профессионального самоопределения сегодня приобрела новый облик, обусловленный реалиями, к которым нас привело технологическое развитие:
- Понятие «цифрового» поколения и особенности его карьерных ожиданий
- Влияние цифровизации на рынки труда
- Привлечение «цифрового» поколения как задача работодателя
Мария Красностанова
3 июня, вторник 17:00
Как выявить свой уникальный код талантов и понять, на какие сильные стороны сделать акцент для успешной карьеры
Каждый из нас - уникален. Каждый обладает множеством сильных сторон. Но иногда мы не осознаем эти сильные стороны и то, как использовать их в своем карьерном продвижении.
Как определить свой уникальный код талантов и опираться на него для достижения желанных целей?
Как определить свой уникальный код талантов и опираться на него для достижения желанных целей?
- Почему важно строить карьерный трек, исходя из собственного уникального кода талантов.
- Как определить свои таланты самостоятельно и применить их для движения по карьерной лестнице.
- Первый шаг на пути к своим целям.
Елена Рыженко
4 июня, среда 11:00
Репутация работодателя в интернете: как управлять имиджем HR-бренда компании
Вебинар посвящен ключевым аспектам построения бренда работодателя в сети. Мы обсудим, как использовать онлайн-ресурсы для формирования привлекательного имиджа компании, а также стратегии эффективного взаимодействия с потенциальными сотрудниками и укрепления репутации в цифровом пространстве.
- HR-брендинг как элемент маркетинга компании
- Правила поведения сотрудников в сети
- Реагирование на поведение хейтеров
- Рекомендации для усиления бренда работодателя
Никита Веселов
4 июня, среда 16:00
Личный бренд и портфельная карьера: как выстроить консалтинговую практику, когда ты в найме
Вебинар для топ-руководителей, которые задумываются о том, что дальше и ищут новые пути профессиональной самореализации. Для тех, кто хочет строить личный бренд экологично, сочетая его с карьерой в найме.
- Что такое личный бренд и в чем отличие от репутации?
- Какие стратегии монетизации своего опыта экологичны, когда работаешь в найме?
- 3 ключевых способа продвижения своего личного бренда, которые помогают и вам, и вашему работодателю
- Риски развития личного бренда и как их минимизировать
Мария И
5 июня, четверг 11:00
Оценка потенциала с использованием деловых игр: как выявлять скрытые таланты сотрудников
Оценка является довольно стрессовым фактором для многих сотрудников. Деловая игра же позволяет не только оценить потенциал человека, но и сделать это максимально бережно и при этом захватывающе.
- Деловая игра как возможность оценить потенциал сотрудников компании
- Компетенции, базово оцениваемые в деловых играх
- Активности для замера дополнительных компетенций
- Преимущества оценки с использованием деловых игр
- Кейсы из практики на основе игры Фрешбиз
Анастасия Казанцева
5 июня, четверг 17:00
Как презентовать свои достижения, чтобы быть замеченным руководством
На этом вебинаре вы научитесь эффективно презентовать свои достижения, избегать распространённых ошибок и привлекать внимание руководства.
- Презентация достижений как особый жанр публичных выступлений
- Топ-5 ошибок во время презентации достижений
- Необычные способы исправить обычные ошибки
- Q&A - мини-интервью и ответы на вопросы участников
Формат: интерактивный тренинг с заданиями + интервью
Глеб Шулишов
6 июня, пятница 11:00
Как повысить осознанность руководителей, чтобы они стали союзниками HR в развитии сотрудников
HR-ы часто сталкиваются с сопротивлением руководителей, когда речь заходит об обучении и развитии их сотрудников. Потому что «не надо людей отвлекать от работы!».
Как тогда реализовать желание руководителей повышать лояльность работников и их производительность труда?
Как тогда реализовать желание руководителей повышать лояльность работников и их производительность труда?
- Точки «совместных интересов» HR и руководителей функций.
- Выгоды и преимущества для руководителей от развития сотрудников.
- Учет психологических типов руководителей при коммуникации и выстраивании стратегии влияния.
Никита Сергеев
6 июня, пятница 17:00
Успешная корпоративная карьера без блата и протекции
Панельная онлайн-дискуссия с топ-менеджерами российских и международных компаний, сделавшими блестящие карьеры в найме - от самых рядовых исполнительских позиций до директорских должностей.
Нас ждет честный и глубокий разговор, без саморекламы и хвастовства. Поговорим о секретах их успеха, узнаем, каково им там «на вершине» и вместе попытаемся определить, что же их всех объединяет.
Готовьте свои вопросы!
Ирина Ткачева
7 июня, суббота 12:00
Как HR-у построить систему, позволяющую расти профессионально и карьерно
- 5 ключевых вопросов обучения, на которые важно ответить HR при построении системы
- Какие барьеры для обучения встречаются в организации и как их преодолевать
- Как строить культуру обучения и развития в компании
- Как измерять эффективность системы профессионального и карьерного роста
- Лучшие практики корпоративных университетов для повышения привлекательности HR-бренда
Ирина Королева
7 июня, суббота 17:00
Как руководить своим руководителем: стратегии для карьерного роста
Если ты способен в каждой рабочей ситуации видеть свой функционал «сверху» – с точки зрения руководителя – то можешь быстро продвинуться именно на тот уровень, с которого смотришь.
- Как твоя работа выглядит глазами твоего руководителя и его руководителя?
- Как управлять ожиданиями руководства относительно себя?
- Как не упустить возможности, которые открываются в процессе организационных изменений.
Игорь Кривулин
8 июня, воскресенье 11:00
Нетворкинг – территория карьерных возможностей
Нетворкинг— коммуникативный навык для решения карьерных задач. Связи как безграничный ресурс доступны и студентам, и молодым специалистам.
- Что такое нетворкинг и как он работает.
- Нетворкинг: онлайн VS оффлайн. Как выбрать подходящий формат.
- Ключевые бизнес-тренды 2025 в нетворкинге: что держать в фокусе внимания.
- Внутренний и внешний карьерный нетворкинг.
- Реализация карьерных задач: конверсия в результат.
Ирина Пучкова
8 июня, воскресенье 16:00
Профессиональная ликвидность: как не потерять себя в карьере
Мы выбираем? Или нас выбирают? Как построить карьеру до 30 лет? Как испортить себе карьеру?
Обсудим как вас видит рынок — и можно ли это изменить, что делать, чтобы оставаться востребованным (а не только занятым), какие шаги реально влияют на карьеру до 30 лет.
Обсудим как вас видит рынок — и можно ли это изменить, что делать, чтобы оставаться востребованным (а не только занятым), какие шаги реально влияют на карьеру до 30 лет.
- Мои ключевые компетенции на рынке
- Я - компания - отрасль
- Карьерный трек в компании / на рынке
- Как быть востребованным
- Меры заботы о карьере
Екатерина Малахова
9 июня, понедельник 11:00
Карьерные диалоги для руководителей - как говорить про карьеру со своими сотрудниками
Чтобы повышать вовлеченность, удерживать таланты и развивать потенциал, принципиально важно научить руководителей выстраивать осознанные и конструктивные карьерные диалоги с командой.
- Зачем говорить с сотрудниками про карьеру?
- Что мешает карьерным диалогам?
- Структура и инструменты карьерного диалога
- Как встроить карьерные диалоги в систему регулярного менеджмента
- Чек-лист карьерного диалога для участников
Оксана Дебольская
9 июня, понедельник 14:00
Новый взгляд на карьерное развитие: как компаниям мотивировать и удерживать молодых сотрудников
- Как удерживать поколение, которое не готово ждать назначения годами, если деньги не являются главным фактором мотивации?
- Работающие решения в области управления карьерой сотрудников и примеры их реализации: что было сделано, ключевые эффекты, что не получилось и какие уроки извлекли
- Что компании могут сделать уже сейчас: инструменты, которые можно реализовать без бюджета. Отличия реализации в производственных компаниях и компаниях, предоставляющих услуги.
- Как конкретно реализовать прозрачные карьерные треки и что такое внутренние маркетплейсы талантов?
Кирилл Храмцов
9 июня, понедельник 17:00
Позитивное мышление как карьерный двигатель
В современном мире мы сталкиваемся с постоянным потоком противоречивой информации, который провоцирует стресс и тревожность. На нас также влияют стереотипы, страхи и привычки, мешающие уверенно действовать.
В этих условиях крайне сложно заставить себя действовать смело и уверенно, верить в свои силы и мыслить позитивно.
Как настроить себя на проактивность? Какие выгоды от оптимистичного мышления можно получить?
Раскроем причины «комплекса отличника», пагубного влияния «токсичной среды» и разберем ряд техник для развития позитивного мышления.
Игорь Шутов
10 июня, вторник 11:00
Какие профессии «подарил» миру искусственный интеллект
Обсудим, какие профессии «подарил» бизнес-миру искусственный интеллект, в каких отраслях внедрение идет наиболее активно.
- Как «подружиться» с инструментами ИИ, внедрить их в работу и оставаться востребованным специалистом?
- С чего начать внедрение ИИ в свою повседневность: смена digital-«настройки»
- Как проверить уровень развития digital-компетенций и экологично внедрить навык работы с инструментами ИИ в повседневную жизнь?
- Чему учиться HR-у, чтобы сохранять ценность для бизнеса?
Елена Янгаева
10 июня, вторник 14:00
Ценности вместо зарплат:
как успешные компании привлекают поколение Z
В традиционном рекрутинге при описании вакансии обычно пишутся стандартные условия найма сотрудников: зарплата+ соц.пакет+ гарантии по ТК+ дружный коллектив. Это избитое клише, которое уже давно не цепляет амбициозных кандидатов. Их интересуют возможности получения уникального опыта. Например, в Глонасс молодёжь получает доступ к уникальным проектам, аналогов которым нет в мире. Поэтому подобные компании не испытывают дефицита в кадрах. Часто причина проблем с наймом — слабое позиционирование и отсутствие чётких ценностей компании. Разберем кейсы успешных компаний и обсудим частые ошибки в позиционировании – HR маркетинге.
Игорь Шутов
10 июня, вторник 17:00
3 главных тренда функционального лидерства: как они помогут преодолеть барьеры в карьере
Мы все сталкиваемся сегодня с множеством вызовов времени: новая или старая должность, новая или надоевшая карьера, тревоги, страхи, переживания, связанные с возрастом... А еще нарастающая неопределенность и ускоряющийся мир...
- Как применить на практике 3 главных трендах функционального лидерства?
- Почему только знаний и опыта недостаточно сегодня для успешного развития?
- Руководствуясь чем можно научиться не только преодолевать карьерные барьеры, но и забыть о них?
Вера Ерёмина
11 июня, среда 11:00
Синдром самозванца и карьера: как перестать сомневаться и начать действовать
Синдром самозванца мешает вам двигаться вперёд? Тогда этот вебинар обязательно будет вам полезен:
- Синдром самозванца: что это такое и как он возникает? Примеры из жизни и данные исследований
- Как выглядит ваш синдром самозванца? Диагностика в прямом эфире
- Верные спутники синдрома самозванца, кто они и что с ними делать?
- Как использовать синдром самозванца как топливо для карьерного роста?
- Проработаем ваш кейс с помощью коучингового инструмента
Марина Унгер
11 июня, среда 14:00
Развиваем Soft skills
с детства:
мягкое вложение
в будущую карьеру
На вебинаре поговорим о том, почему так называемые «мягкие» навыки все чаще оказываются важнее «жестких» и где работодателю взять сотрудников, которые ими обладают.
- Что такое soft skills и какими они бывают?
- Почему они важны для сотрудника?
- Как развить «мягкие» навыки у себя и других и с какого возраста надо начинать это делать?
- Где найти сотрудников с развитыми «мягкими» навыками в эпоху соискателей-зумеров?
Дария Триана-Ривера
Спикеры о себе
- Оксана Дебольская
Глава Комитета супервизии Ассоциации карьерных консультантовС 2017 года я провожу по 700+ часов карьерного коучинга и консультаций в год. Являюсь преподавателем «Школы карьерного менеджмента» - ведущей образовательной площадки для специалистов в области карьеры, регулярно выступаю на международной конференции Career Forum. - Марина Унгер
Командный коуч, медиатор
Ex. Руководитель образовательной платформы СберУниверситетаЗа 20 лет работы внутри компаний малого, среднего и крупного бизнеса я прошла путь от менеджера по продажам до руководителя образовательной платформы и директора по обучению и развитию персонала. Сейчас я помогаю экспертам, руководителям и целым командам раскрывать их потенциал, преодолевать внутренние барьеры и достигать карьерных высот.
- Галина Бобрякова
Основатель Центра развития людей и команд и Школы нейробиологии Neuro-Х.РroЯ — нейробиолог, врач, невролог, нейропсихолог, нейрофизиолог и магистр психологии, коуч MCC ICF. Бэкграунд в бизнесе, крайняя позиция CMO (CEO - 1) Сейчас работаю как коуч первых лиц, корпоративный нейробиолог и нейробизнес-партнёр. Также являюсь амбассадором World Women Organization в России. - Мария Красностанова
Доцент экономфака МГУ
Организационный консультант ПсихологЯ работаю в управленческой психологии с 1998 года. 10 лет опыта наемным специалистом и руководителем в HR, а с 2007 помогаю людям и организациям меняться и переходить в новое качество. Специализируюсь на психологии изменений и развития в условиях технологической экономики, помогаю системам развиваться, сохраняя их ценность. - Елена Рыженко
Основатель компании
«Медная гора»
Эксперт по талантам, коучЗа 15 лет в сфере обучения я прошла путь от тренера и методолога до коуча и фасилитатора. В последние годы разрабатывала программы развития для среднего и топ-менеджмента Сбера. Сегодня вместе с командой мы помогаем лидерам и их командам становиться более сплочёнными, эффективными и счастливыми, раскрывая и усиливая их сильные стороны.
- Никита Веселов
Операционный директор
репутационного агентства
Сидорин ЛабЯ провожу корпоративные тренинги для крупных брендов из авто-, банковской, страховой и других сфер. Выступаю на ведущих конференциях России и СНГ, руковожу масштабными проектами по ORM и SERM. Помогаю в управлении самой крупной в России
командой по управлению репутацией — 300+ человек
- Мария И
Основатель агентства личного брендинга IMARIA.PRO
Системный бренд-стратегEx-директор по маркетингу Ситибанка,
15+ лет опыта в маркетинге.
Я помогаю топ-руководителям и предпринимателям развивать карьеру и бизнес с помощью личного бренда.
Ментор ВШЭ, лектор Высшей Британской Школы Дизайна, Член жюри Е+ awards,
Член Ассоциации Спикеров СНГ
32 млн. руб. заработала клиентам с помощью личного бренда - Анастасия Казанцева
Cо-основатель сообщества по оценке персонала Assessment Hub
Бизнес-тренер, игропрактикЯ работаю в HR сфере более 20 лет.
Сделав успешную карьеру в найме, нашла свою нишу в оценке персонала и теперь руковожу консалтинговыми проектами.
Разработываю оценочные инструменты, модели компетенций и профили должностей для крупных корпораций и банков, являюсь экспертом по оценке конкурса управленцев «Лидеры России».
- Глеб Шулишов
Режиссер презентаций
Основатель PROSTOPREZA.RU
Бизнес-тренер, коучС 2013 года я помог 1000+ спикеров достичь своих карьерных целей через публичные выступления, презентации и переговоры.
Мои клиенты выступают на TEDx, перед советами директоров, ключевыми клиентами, коллегами и командами.
Если бы у меня была миссия, то она могла звучать так: «Помогаю хорошим людям быть убедительными!»
- Никита Сергеев
Бизнес-тренер, модератор, фасилитатор, коуч
Ex. Академия РосатомаБолее 15 лет я помогаю руководителям: повышать личную эффективность, мыслить системно и взвешенно принимать решения, выстраивать работу групп для быстрого и эффективного достижения совместного результата. Преподаю в ВУЗах и курирую команды в нацпроекте «Лидеры производительности». - Анна Ткачева
Директор по развитию категории по региону Ближнего Востока и Африки Mars, ОАЭЯ больше 20 лет обожаю свою профессию!
Начала путь со специалиста в российской рознице, в 23 года стала руководителем отдела, а в 25 — возглавила направление в «Данон Россия», где выстроила функцию с нуля. Затем перешла в «Марс Россия», создав аналогичный отдел. Мои достижения отметила глобальная команда, пригласив меня развивать это направление на международных рынках. Последние три года живу и работаю в Дубае. - Владимир Постников
Директор ООО «Мастер-металл»
Директор по логистике и сервису ЗАО «ТФД Брок-Инвест-Сервис»За 24 года работы в логистике я прошел 6 этапов карьеры - от диспетчера по автоперевозкам до директора по логистике.
И на каждом этапе я удерживал всего одну, но важнейшую задачу - это сервис для Клиента как поддерживающая функция для Продаж, но с заданной экономикой.
Я горжусь тем, что логистика нашей компании удерживает лидирующие места на рынке металлотрейдинга. А помогают в этом здравый смысл и созданная мной команда - Ольга Соловьева
Директор по продажам металлотрейдинговой компании
"Брок-Инвест-Сервис"В продажах металлопроката начала работать в 2001 году. До этого занималась исследовательской научной работой и не представляла себе, что когда-нибудь эта сфера станет моей работой. В 2002 году пришла в БРОК на позицию менеджера по продажам мелкооптового отдела. С 2012 года работаю директором по продажам в Центральном регионе. - Кристина Шинкарева
Операционный директор IT- компании Reputation House
Дубай, ОАЭБолее 7 лет в маркетинге и клиентском сервисе, начиная с позиции джуниор аккаунт-менеджера. Сегодня я COO в Reputation House в Дубае и вхожу в 19% женщин-руководителей в регионе MENA. Курирую операционную стратегию и развитие команды. А в 2024 году мы стали самой титулованной компанией в сфере репутации в ОАЭ! - Ирина Королева
Советник директора службы занятости г. Москвы
Бизнес-тренерЯ более 20 лет работаю в обучении и развитии персонала, из них 15 лет - в медицинском бизнесе (Инвитро, Медси) и считаю, что люди – это основной капитал любой компании.
Поэтому всю свою профессиональную жизнь я посвятила созданию развивающей среды в организациях.
- Игорь Кривулин
Советник Президента ГК «Текон»
Член НабСовета ЗАО «ТФД БИС»
Бизнес-консультант, тренер, коучЯ занимаюсь изменениями. Целенаправленными изменениями в поведении организаций, управленческих команд и отдельных руководителей.
В зависимости от цели я предлагаю оптимальное решение. И да, мне нравится создавать «элегантные решения».
- Ирина Пучкова
Коммерческий директор
IT -компании Logrocon
Бизнес-тренерЯ прошла карьерный путь от менеджера по продажам b2b -услуг до бизнес-тренера и коммерческого директора.
С 2008 года работаю в области бизнес-обучения, с 2016 года - в IT.
Эксперт международного журнала для владельцев и топ-менеджеров компаний Business Excellence. Автор публикаций в профессиональных СМИ. - Екатерина Малахова
Руководитель группы подбора и развития персонала, Аэрокосмическая отрасльЯ 10+ лет подбираю том менеджеров в инженерный и fmcg бизнес. Считаю, что бизнес достаточно прагматичен, чтобы доверять команды и бюджеты посредственностям.
Помогаю определить траекторию начинающим специалистам. Значимым результатом считаю 10+ рекомендаций от каждого своего кейса. - Кирилл Храмцов
Руководитель консалтингового агентства Джи Си Эн
Ex. СеверстальЯ работаю в HR сфере более 15 лет.
Реализовал 30+ проектов по выстраиванию эффективной системы карьерного развития и обучения персонала для гигантов вроде «Норникеля», «Металлоинвеста» и «Еврохима» — от разработки инструментов оценки до создания «концепций» цифрового университета.
Cооснователь интеллектуальной платформы развития персонала Univertus (Сколково) - Игорь Шутов
Бизнес-тренер, ведущий стратегических сессий, фасилитатор, модератор, коучЯ – эксперт в области организационной психологии и управления персоналом с юридическим и психологическим образованием. 22 года занимался работой по привлечению молодых специалистов в качестве директора по персоналу и начальника отдела кадров в российских компаниях. Специализируюсь на вопросах корпоративной культуры, трудовых конфликтах и эффективном взаимодействии сотрудников. - Елена Янгаева
Руководитель L&D
в Облачном Бизнесе МТС
Продюсер учебных проектовУспешно разработала и внедрила 30+ обучающих проектов, курсов и тренингов для сотрудников экосистемы МТС. Продюсирую внутрикорпоративные программы с акцентом на digital: от синхронных курсов до мастерских по обмену опытом. Автор обучающего корпоративного проекта по внедрению продуктовой культуры Tech Product Manager - Вера Ерёмина
Директор по развитию
НП ИИДПиПП «ГЕНЕЗИС»
Консультант по развитию бизнесаЯ имею 15-летний бэкграунд в банковской сфере, с 2017г. занимаюсь консалтингом в области внедрения инноваций в организациях, имею внушительный опыт продаж и большой управленческий опыт.
Преподаю модуль по лидерству в бизнес-школах, включая программы MBA и mini-MBA, работаю в роли наставника и ментора
- Дария Триана-Ривера
Руководитель психологической службы и сооснователь летней школы «Лес»Я занимаюсь психологией и нейропсихологией. Руковожу образовательным стартапом для детей, интересующихся наукой.
В рамках этого проекта я разработала критерии, по которым мы отбираем как учеников, так и преподавателей.
Создаю и провожу обучение для тьюторов — специалистов по soft skills.
Идейный вдохновитель и автор проекта
Ирина Ткачева
Основатель и директор Бизнес-школы SRC.
Независимый HR-директор, член Наблюдательного Совета ЗАО ТФД «Брок-Инвест-Сервис».
Эксперт в сфере обучения и развития персонала.
Профессиональный бизнес-тренер, дипломированный HR-консультант, сертифицированный коуч ICF, sales-коуч.
Соавтор книги «Учимся менеджменту в стиле коучинг».
Независимый HR-директор, член Наблюдательного Совета ЗАО ТФД «Брок-Инвест-Сервис».
Эксперт в сфере обучения и развития персонала.
Профессиональный бизнес-тренер, дипломированный HR-консультант, сертифицированный коуч ICF, sales-коуч.
Соавтор книги «Учимся менеджменту в стиле коучинг».
Идейный вдохновитель и автор проекта
Ирина Ткачева
Основатель и директор Бизнес-школы SRC.
Независимый HR-директор, член Наблюдательного Совета ЗАО ТФД «Брок-Инвест-Сервис».
Эксперт в сфере обучения и развития персонала.
Профессиональный бизнес-тренер, дипломированный HR-консультант, сертифицированный коуч ICF, sales-коуч.
Соавтор книги «Учимся менеджменту в стиле коучинг».
Независимый HR-директор, член Наблюдательного Совета ЗАО ТФД «Брок-Инвест-Сервис».
Эксперт в сфере обучения и развития персонала.
Профессиональный бизнес-тренер, дипломированный HR-консультант, сертифицированный коуч ICF, sales-коуч.
Соавтор книги «Учимся менеджменту в стиле коучинг».
Контакты
+7 (495) 796-11-35
src@src-master.ru
src@src-master.ru
